化工企业创新人才需求与高校创新培养机制改革

• 发表时间：2020-10-21 02:00:04

摘要：在互联网时代，企业的发展进入了一个新的阶段，化工企业对创新人才的需求持续增加。同时，在大学培养出来的毕业生缺乏革新意识。

企业的需求和大学培养之间的分歧越来越明显。为了改变现状，很多大学在修改人才培养计划时，会事先进行企业需求调查，并关注大学创新培养的重要性。因此，我们用创新的设计思维重构了专业人才培养方案。文章从课程改革的目标、整体设计构想、工作过程系统化课程的开发、改革实施和改革效果等角度介绍创新类课程在专业人才培养中的设计和实践情况，对相关大学的创新人才培养有一定的参考价值。关键词：创新、人才需求、人才培养一个企业的需求调查显示，随着经济全球化趋势的加速，创意产业呈现出前所未有的发展前景，化工企业对创新人才的需求与日俱增。

现在，国内各大学培养的毕业生的革新力很难达到企业的需要。对此，我们进行了企业需求调查，对智联招聘网100家化工类企业的招聘需求进行了调查。毕业生除了有逻辑性的思考能力、学习能力、团队合作、人际关系和表现等知识外，还需要具备较高的创造能力。因此，需要根据现在的社会环境、国家政策的指导以及企业需求的变化，尽早改革大学革新的培养机构。

改革的目标是在这个前提下，我们用创新的设计思考重建专业的人才培养方案。其目的是通过大学四年来以各种形式出现的创新班课程，培养学生，有技术，能思考，能沟通，并且能有较强的创新意识。

帮助学生互相渗透不同学科之间的思想，提高学生的创新思维能力，这也符合应用型人才培养的理念。为此，我们设计了革新性的课程包。

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